根據投信法人針對退休的調查報告發現，退休金準備愈充足的民眾 的自提薪資比重愈高，顯示愈早開始在工作時透過勞退自提、或每月 提撥薪資10％投資等方式儲備退休資金，加速達成退休理財目標。

　　薪資自提是政府針對民眾準備退休資金所推出的勞退制度，除了替 自己在工作時長期儲備退休資金，自提的金額還能享有保證兩年定存 的投資收益，以及稅負遞延優惠，所得愈高、節稅效果就愈大。不過 ，從2017年摩根退休快樂指數c調查來看，有自提薪資的民眾比重僅 不到一半，為46.4％，仍有相當成長空間。

　　摩根投信執行董事劉玲君表示，調查顯示，台灣民眾沒有自提的比 重稍多，為48.1％，不過，從調查可看出，目前退休資金準備金額愈 充裕者，薪資自提的比重愈高，且趨勢相當鮮明。

　　例如目前準備金額不到50萬的投資人，自提比重為35.2％，一旦退 休資金達50∼100萬元，自提比率馬上攀升至逾51％，若是退休資金 已準備超過500萬元，薪資自提比重更高達59.3％。

　　群益投信投資長李宏正表示，在什麼都漲、唯獨薪資沒漲的年代， 退休理財規畫更是愈早啟動越好，然而在薪水有限、金融市場波動難 免的環境下，卻也加深了投資理財的難度，因此建議投資人可以共同 基金為理財工具，一來透過專業經理人的操作來降低投資不確定性， 二來還可搭配定期定額的投資方式，以分攤成本及積少成多複利效果 來退休理財，同時也不會造成日常生活上太大的經濟負擔。

　　此外，在進行退休理財規畫時，應以穩健為先，切勿單押單一商品 或區域，以防面臨市場劇烈波動時，反而讓投資部位面臨虧損，以目 前的投資環境來看，完整的多元資產、股債匯配置更顯得重要，建議 投資人不妨以跨國平衡組合基金來介入。
<摘錄工商>