國內三家外商銀行在台灣徵選儲備幹部計畫陸續起跑，星展銀（台灣）昨（7）日宣布，今年年底將首次使用MA黑客松、Pymetrics雙選才機制，還運用人工智慧(AI)，希望精準選出數位金融人才。

星展銀指出，過去招募活動都吸引逾700多位年輕學子報名，今年為找數位金融人才，透過有趣的人工智慧小遊戲，篩選出具備星展企業文化(PRIDE)特質的人才。以降低招聘過程中的偏見，以及選擇最適合該職位的員工。

星展銀行（台灣）人力資源處處長朱麗文說，今年儲備主管徵選計畫有二，一為金融儲備主管（Management Associate Program, 簡稱MAP)），要徵選20名，第二為資訊暨營運儲備主管（Graduate Associate Program-Technology & Operations, 簡稱GAP），預計招募六名，選才時間12月24日及2017年12月31日。

花旗銀已公布徵逾20位儲備幹部、渣打銀也推國際儲備幹部IG計畫，今年外商銀行總共三家開始招募儲備幹部，預計招募人數50名以上，外銀主管指出，外商銀行因擁有海外據點，儲備幹部可以藉此獲得海外學習機會，金融人才躍躍欲試，近年又因數位金融起飛，也對非金融系人才開大門，讓外商銀行儲備幹部錄取率越來越低、約為個位數。各家外商銀行透露，每年儲備幹部約會收到近千封的履歷信。

外商銀行招才除了台灣區高階主管親自授課，還有海外培訓。

星展銀有十周海外訓練課程，在新加坡總部與其他國家、地區的金融儲備主管一起學習；花旗銀主打二至三年的培訓時程，第二年起在香港、新加坡、倫敦、紐約等地，有數周海外培訓；渣打銀的儲備幹部培訓計畫共12個月，其中有一個月的海外培訓可被派駐到國外分行學習，畢業新世代生力軍，還可轉調至其他據點任職。

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