與本地金融機構經常競爭人才的外商銀行，今年決定從儲備幹部（ MA）應徵開始改變作法，匯豐銀行23日表示，今年的申請者將先完成 線上測驗與線上面談，取得候選資格再進入後續延攬流程。星展銀行 的徵才方法，持續採用MA黑客松為評選方式之一，今年新增Pymetri cs選才機制，篩選出具備星展企業文化（PRIDE）特質的人才。花旗 銀行、匯豐銀行和渣打銀行亦同步啟動「實習生培育計畫」，為表現 優異的實習生保留直接參與MA面談的機會。

　　外銀的儲備幹部（MA）名額都不多，花旗銀行儲備主管徵才計畫在 30名之內，匯豐「年經銀行家培育計畫」有10∼15個名額，星展銀提 供10位金融儲備主管（MAP）和6位資訊暨營運儲備主管（GAP）。星 展銀行（台灣）人力資源處處長朱麗文表示，新的選才機制不但可以 降低招聘過程中的偏見，更能選擇最適合職位的員工，達到愉悅的面 試和選才體驗。

　　匯豐銀行今年指定所有申請者，必須於12月31日18:00前，透過匯 豐全球統一的招募平台，完成線上申請，並按照指示完成線上測驗、 線上面談之後，取得「年輕銀行家」的候選資格，再進入有「Super Day」之稱的評鑑中心，才能正式成為匯豐「年輕銀行家培育計畫」 的一員。

　　星展銀行（台灣）的「金融儲備主管計劃」，則針對每位金融儲備 主管量身訂制個人的發展計劃。在長達24個月的培訓過程中，包含1 0週的海外訓練課程，GAP將被派到資訊暨營運處（Technology ＆O perations）下的不同部門受訓。

<摘錄工商>