安聯人壽今年在台積極擴大業務員服務通路，原本預定在年底達成年增加3成的目標提前達陣，目前整體業務團隊人數已超過年度目標2,500人，較去年同期大幅成長31％，也較前兩年的年成長率兩成高出一成以上，預估三年後可以翻倍成長，至2020年後達5,000名業務大軍的目標。

　　安聯人壽2017年前9月新契約保費收入逾新台幣478億元，相較於業界平均衰退3％，逆勢上揚85％；其中業務員通路新契約保費收入成長58％，創下業界第一的成績。

　　台灣安聯人壽總經理林順才表示，今年以來強勁業務績效，除歸功於優質的商品組合與客戶服務，另一大功臣則是2016年發表上市的高科技數位行銷利器AllianzDiscover安聯i探索的支援，大幅提升業務菁英的業務能力。在數位科技輔助下，不僅吸引不少年輕族群加入業務團隊，也在增加產值上提高效益。

　　自從安聯人壽將2015年訂為組織發展增員年以來，就積極透過多元化徵才及新人培育計畫全力發展業務菁英團隊，朝組織快速成長、挑戰業務人數淨成長20％之年度目標邁進，且連續在2015、2016兩年都達成年度成長兩成的目標。

　　2017上半年在業務團隊擴增的部分平均每個月都有穩定的成長，並提前於9月達成增員2,500人的目標，未來將挑戰2020年業務人數突破5,000人之年度目標。

　　相較其他保險公司陸續裁減業務員通路，安聯人壽透過結合Fintech讓業務員順利轉型，預計持續在台仍以業務員通路為主的銷售策略。<摘錄工商>