1.董事會決議日期:107/05/11
2.預計發行價格:
無償發行：每股新台幣0元。
有償發行：每股新台幣10元。
3.預計發行總額(股):
總額上限為普通股3,000仟股，每股面額新台幣10元，總額新台幣30,000仟元，於
股東會決議之日起一年內一次或分次申報辦理。
4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:
(1)獲配對象：對本公司營運發展有重要貢獻之員工。
A.發行價格：每股新台幣0元。
B.既得條件：
員工自獲配限制員工權利新股後屆滿下述時程仍在職，且無違反勞動契約、工作規則
及達年度績效考核80分(含)以上者，將按下列時程及比例既得股份：
自給予日起至當年年底：30%
自給予日起至次年年底：70%
(2)獲配對象：本公司新聘任之重要員工或對本公司營運發展有重要貢獻之員工。
A.發行價格：每股新台幣10元。
B.既得條件：
員工自獲配限制員工權利新股後屆滿下述時程仍在職，且無違反勞動契約及工作規則
者，將按下列時程及比例既得股份：
自到職日(或約定日)起屆滿一年：20%
自到職日(或約定日)起屆滿二年：40%
自到職日(或約定日)起屆滿三年：40%
(3)發行股份之種類：本公司普通股新股。
(4)員工未符既得條件或發生繼承時之處理方式，依發行辦法第五條第四項規定辦理。
5.員工之資格條件:
以授予當日已到職之本公司正式編制全職員工為限。實際得被給予之員工及其得獲配
股份數量，將參酌年資、職級、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需參考
之條件等因素，由董事長核定後提報董事會同意，惟獲配員工具董事或經理人身份者
，應先經薪資報酬委員會同意。
6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
為吸引及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，以增加競
爭力共同創造更高之股東利益。
7.可能費用化之金額:
依發行辦法之發行總額及發行條件擬制估算，，暫以107年5月10日本公司每股收盤均
價29.62元預估，暫估107年至109年費用化金額分別約為新台幣52,554仟元、28,557
仟元及748仟元。
8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:
(1)以目前本公司已發行流通在外股數141,436,762股計算，暫估107年至109年費用化
金額對每股盈餘稀釋約為0.37元、0.20元及0.01元。
(2)本公司預估未來幾年度之營收及獲利將呈持續成長趨勢，整體評估，對本公司每股
盈餘稀釋尚屬有限，對股東權益尚無重大影響。
9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
(一)依發行辦法所發行之限制員工權利新股，員工於獲配新股後未符既得條件前
受限制之權利如下：
(1)不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定擔保或作其他
方式之處分。
(2)股東會表決權：與本公司其他普通股相同。
(3)股東配(認)股、配息權：與本公司其他普通股相同。
(二)依發行辦法發行之限制員工權利新股，於既得條件達成前，應以股票信託保管之
方式辦理，並於獲配新股時，由員工授權本公司或本公司指定之人為代理人代獲配
員工簽訂、修訂信託有關合約暨全權代理其處理相關信託事務。
10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:
本公司發行之限制員工權利新股，應以股票信託保管之方式辦理。
11.其他應敘明事項:
本案之各項條件及其他未盡事宜，若因法令修正、主管機關規定或客觀環境有所
改變而有修正之必要時，擬提請股東會授權董事會或其授權之人全權處理之。

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