FinTech成為近二年國內金融業新顯學，金融圈人士分析，近年金 融徵才和以往較不同處，是「金、銀飯碗」不再是金融科系畢業生的 專利，資訊、資工領域的人才反而被鎖定是金融業想網羅的「新貴」 ，加上洗錢防制也有升級資訊系統配備的需求，雙重效應使得資訊人 才成為國銀真正的新寵。
金融業者指出，金管會開放監理沙盒、純網銀等，把金融業對金融 科技的人力需求帶向另一高峰，也使得金融業現在已成為「跨科系」 人才交流的大熔爐，除了金融本科系，金融業現在大量需求來自資工 、資訊等非金融科系類的人才。
以玉山銀來說，近年已有多位國際科技大廠、資訊IT產業、系統顧 問產業、遊戲產業等多元人才加入玉山科技聯隊，玉山銀強調，在資 訊人員晉用方面，玉山銀網羅目標包括數理資訊、資工資管相關科系 ，及有志於在銀行資訊系統開發設計及管理、系統整合、網路等領域 發展人才。
國泰世華銀也說，資訊管理、資訊工程、其他數學、電算機科學科 系出身者，均為該行在非金融科系之外的跨域求才目標。
中信銀指出，資訊人員選才以資訊相關背景尤佳，同時將廣招具備 AI、大數據、區塊鏈等新技術人才；至於洗錢防制人員則著重洗錢及 資恐風險評估，因此以財經統計、法律相關科系畢業者為佳。
人力需求轉變也讓金融業近年求才管道更多元，特別是對社群平台 的運用，中信銀與一銀均指出，會利用Linkedin及Facebook等社群平 台刊登徵才訊息。另外大多數銀行也依賴內部員工推薦，（ㄏㄨㄟˋ ）豐銀表示，透過員工推薦的候選人，到職率較高，也比較容易適應 公司文化。
<摘錄工商>
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