安聯人壽業務大軍人數再創新高，年底前也計畫趁勢再增員。安聯 人壽至6月底止業務員人數已突破3千人，提前超越年度目標，較去年 同期更大幅成長近33％；至8月底更增至近3,100人，年增率近28％。 安聯人壽指出，接下來將挑戰2020年業務人數突破5千人的目標。

　　安聯人壽業務長楊國基表示，安聯除透過多元化管道招募人才，更 積極發展新人培育的留才計畫，以全力發展業務菁英團隊，朝組織快 速成長、挑戰業務人數淨成長20％之年度目標邁進。

　　面對銀行保代、網路投保等通路競爭白熱化，業務員通路受到極大 的挑戰。台灣安聯人壽總經理林順才認為，安聯2016年發表上市的高 科技數位行銷利器Allianz Discover安聯i探索的支援，大幅提升業 務菁英的業務能力。

　　在「全面發展數位化」的營運策略下，安聯一方面協助旗下業務員 在FinTech浪潮成功轉型，培訓業務員為專業、高效率的數位壽險顧 問；同時希望數位發展的布局能讓更多年青族群感受到安聯人壽活力 而加入。

　　據了解，安聯人壽整體業務員平均年齡約39歲，但近兩年徵召的新 兵平均年齡約25歲，可見數位趨勢對招攬年輕新秀有一定的吸引力。

　　為持續擴大業務團隊，安聯將於10月初啟動「增環轉單車環島活動 」，招募近百位單車車手組成安聯車隊環台，並沿途號召3∼4千名業 務及準增員對象響應，持續衝刺業務員通路，挑戰年底3,200人、20 20年5,000人的增員目標。

<摘錄工商>