富邦金控今年預計招募60位MA，除首度開放大學學歷參與甄選，配合富邦金控海外版圖持續擴展，也第一次提出參與富邦現代人壽投資的相關培訓計畫，將提供MA赴韓國出差研習機會。

　　富邦金控人資長陳昭如指出，今年除了富邦華一銀行（上海）、富邦財險（廈門）有海外儲備幹部職缺，MA將可參與學習大陸市場金融科技研究創新、互聯網保險商品開發，和互聯網業務行銷推展等領域專業；投資管理總處也將提供MA赴韓國出差研習機會，參與富邦現代人壽投資相關培訓計畫。

　　富邦金控MA招募計畫已邁入第15年，由於培訓制度完整，輪調平台多元，過去14年合計已延攬逾200人加入富邦金控，今年包括金控暨旗下四大子公司人壽、銀行、產險、證券以及投資管理總處都將招募MA。

　　今年富邦金控各子公司合計招募需求逾6,800人，其中招募人數最多的富邦人壽即預計大舉增員6千人。富邦人壽表示，人才是企業永續經營的關鍵，富邦人壽透過典範傳承、專業訓練等策略，提升同仁正向態度與專業能力，並運用保險科技（Insuretech）打造「行動業務員3.0」，透過行動裝置將銷售、增員、服務與組織管理等面向數位化，讓業務同仁能隨時利用行動裝置服務客戶。

　　富邦人壽強調，人力年輕化是近年業務發展主軸之一，2018年底業務員平均年齡為37.2歲，目前新進業務員平均年齡約29.9歲，富邦人壽將持續擴大組織人力。

　　富邦金日前舉辦聯合招募總部說明會，由子公司高階主管和MA學長姐與求職者交流，除了分享富邦金控及各子公司未來展望，並提供甄選資訊與面試技巧。<摘錄工商>