壽險業「福利好」。據各壽險公司最新公告非主管員工平均福利費用，有七家壽險公司非主管員工的平均年薪加福利費破百萬元，其中又以國泰人壽的150.9萬元為最高，第二名是台銀人壽的127.2萬元，保德信人壽則以121.9萬元排名第三。

　　另外如安聯人壽、南山人壽、新光人壽及康健人壽的非主管員工平均福利費用都破百萬元，算是業界相對較高水準。

　　部分壽險公司應是有計算外勤業務員在內，即其業務員應是有基本工資的部分，要算入員工，如國泰人壽的非主管員工數即有2萬8,257人，富邦人壽也有2萬11人，新光人壽有1萬572人，都是有計算其符合勞基法的業務人員在內，因此一些超級業務員的佣酬福利金也可能被納入。

　　但如南山人壽的非主管員工數僅3,487人，且其業務員訴求是承攬制，並不是其員工，因此應沒有計算業務員的佣酬在內，南山人壽不計業務員後的非主管一般員工年薪加福利費用，也有109.9萬元，在壽險業中可排名第五高。

　　前八大壽險公司中，除了國壽150.9萬元、南山109.9萬元及新壽的103.5萬元較高，中國人壽是95.1萬元、台灣人壽是93.9萬元、遠雄人壽為88.5萬元、全球人壽有86.4萬元，也都算是不錯的水準。

　　台銀人壽則是非前八大壽險公司，但因為是100％公股，其非主管員工平均福利費用達127.2萬元，在本土壽險公司中排名第二，且其員工數僅471人，應沒有計算業務員佣酬的部分。

　　另外如安聯人壽有112.04萬元、康健人壽平均有100.04萬元、保誠人壽有95.4萬元，顯示外商壽險公司薪資福利也不錯。但有些壽險公司可能計算方式不同，甚至只算了「福利費用」，因此申報數字偏低，在比較基礎上未必全然公平。<摘錄工商>