為徵才、搶才，國銀搶當幸福企業。國內勞基法規定產假為56天，不到二個月，陪產假五天，但許多銀行為了留住人才，近年流行針對已婚員工最在意的產假以及陪產假給出福利，動輒都超過國內勞基法規定天數，希望祭出幸福企業優惠吸引人才。

　　新加坡銀行星展銀行日前延長產假到四個月，陪產假增至二周，渣打銀前年提供員工20周產假、配產假達十天，優質福利羨煞不少上班族，就要吸引人才。

　　渣打銀也提供台灣渣打員工20週（相當於五個月）的產假，遠優於勞基法所規定的56天（相當於二個月）產假；此外，員工配偶生產，員工可享十個工作日的陪產假 。

　　領養假部分，渣打銀推出領養兒童的員工則享有十個工作日的領養假，星展銀也提供領養假，員工若是透過領養組成家庭，也可享有比照產假與陪產假的天數待遇。

　　此外，星展銀還有最多長達三個月的充電留停假，員工可依個人需求提出申請，休假期間可暫離職場充實自我，進修休息後再回到崗位上繼續衝刺。除優於勞基法的年假天數外，所有同仁每年還享一天生日假與二天志工假，

　　本國銀行的生育補助也佳。生育補助部分，玉山銀提供員工一胎補助10萬元、雙胞胎補助20萬元；富邦金生育補助增加為第一胎補助1萬元、第二胎起補助2萬元；增加0~6歲育兒補助，每人每年補助3,000元，富邦金產假制度方面，在原有的八周產假外，增加一周給薪假及一周無薪假的產假。

　　永豐金子公司永豐銀也有生育補助，一部分為工會會員補助6,000元，銀行部分則補助3,000元，補助金額按小孩數量計算。

　　第一銀行員工結婚就一人補助3萬人，生育補助是第一胎5萬元、第二胎8萬，第三胎為10萬元。<摘錄經濟>