大數據、AI人工智慧的崛起以及行動裝置的普及，正在改變你我的工作模式。隨著資訊科技的入侵，人力資源（HR）領域逐漸發生變化，不僅人力資源相關的大數據資料收集變得更加容易，也為人力資源的認知與預測能力帶來顛覆性的想像。
研究機構Gartner預測，2020年全球會有75％企業將成功轉型為數位企業，然而台灣仍有42％企業仍在網路後端，慣用過往經驗與人脈管理組織，而無法善用數位化思維，突破策略創新打造新格局。
根據亞洲數位轉型研究調查顯示，有八成企業贊同「數位轉型」勢在必行，但僅三成企業表示已有完整且具體策略，大多數企業仍對於如何落實數位轉型相當薄弱，尤其當所有聲浪皆高喊數位轉型時，自然形成羊群效應。
本報與鼎恒數位科技合辦2019HRVision論壇，主要以「CEO觀點x專家解析x實務分享」三大議題作為主軸，邀請到微軟、LinkedIn、Cornerstone、DDI等國際重量級SaaS（應用軟體即服務）企業CEO與國際級講師，以「企業高階經理人的角度」來分享人力資源服務雲端世界，及如何看待企業數位轉型、新世代組織人才管理，接續由「專精於HR領域的國際企業」，針對人資數位轉型、人才管理遇到的挑戰，提供最新應用與專業解析，更邀請擁有「實戰經驗的企業」親臨分享人力資源轉型、新世代人才管理、組織文化塑造。
國立中央大學企業資源規劃暨大數據分析中心主任陳炫碩強調，數位轉型不是看Project有沒有成功，即使Project失敗了，也可以視為賺到機會，不要讓員工以為一旦沒有完成、明天就丟了工作，這需要發揮領導力，才是真正的數位轉型。
DDI大中華區人才診斷與評鑑業務總經理李慧淵表示，這是一個好的時代，但也是一個最壞的時代，以中國為例，在中美貿易戰的大環境下，中國2019年上半年的GDP依然保持6.3％的增速，2019年7月公布的數據，世界最大的500家企業中，有129家來自中國，歷史上首次超過美國121家，2018年有203家獨角獸企業在中國，約全球約1/3。「數字化」成為他們的標籤。
自2000年以來，數位化顛覆已使財富500強中52％企業消亡，IDC預測到2027年，標準普爾500指數公司現有的75％都將被取代，世界上最大的兩個經濟體美國與中國在打貿易戰且不斷升級，已有超過50家國際巨頭公司宣布考慮將生產線搬離中國。中國大數據產業相關人才佔中國整體就業人口規模的0.23％，而美國占0.41％，韓國0.43％。求人倍率1：10！我國人工智能人才缺口至少在100萬以上。
台灣人工智慧學校執行長陳昇瑋表示，AI人工智慧裡的機器學習，是要給它幾千幾萬條案例學習，AI最會從已知找未知，並從中找出關聯性。未來不論哪個產業，藉由過去的經驗去猜測未來，要把機器學習看成水、電、網路一樣的通用科技，只要有DATA、足夠歷史紀錄，並問對問題，就能帶來莫大幫助。<摘錄工商>
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