3月8日國際婦女節，企業祭出實際行動寵愛女性。匯豐 （台灣）商業銀行宣布，所有女性員工皆在這個月獲得額外一天有薪 休假，且可以延長到4月底之前使用，而所有男性員工則可以在3月或 4月安排一天有兩小時提早下班的福利，以提升員工對性別多元議題 的意識。
匯豐致力於推動多元共融（Diversity ＆ Inclusio n, D ＆ I）文化，力求透過各項員工倡議、活動與福利措施，鼓勵 員工以多元化的觀點、風格及視角，提供客戶、社區與投資人最好的 服務。
匯豐（台灣）銀行總經理陳志堅表示：「性別一向是D ＆ I文化推動中相當關鍵的一環，透過增加員工額外一天休假或兩小 時提早下班的安排，在溝通過程中讓同仁更加了解2020年國際婦女節 主題Each for Equal，並邀請所有員工用自己的方式表達對性別平等 的支持」。
就女性員工比例來看，匯豐台灣超過七成，而管理職級 的女性主管比例超過六成，高於集團整體比例，反映匯豐 在台灣推動D ＆ I文化中力求建立均衡領導團隊的成果，並確保員工 受到重視、尊重及獲得支持，不論性別都能在匯豐發揮潛 能，持續成長。
匯豐台灣也在3月推出員工拍照分享與抽獎活動，鼓勵 員工以今年國際婦女節主題Each for Equal的手勢拍照分享，一同表 達對性別平等的支持。同時將D ＆ I精神實踐於多項員工福利實踐， 除了優於勞基法的12周產假，也實施「無差異化福利制度」提供員工 的同居伴侶等同眷屬等級的福利，包括提供醫療補助、享有陪產假、 喪假等假別，並提供等同12周產假的收養假等。
為響應政府致力提升婦女勞動力參與率，並鼓勵弱勢婦女勇於求職 與多元瞭解就業市場，匯豐台灣自2019年底起投入超過新 台幣1千萬元，攜手勵馨基金會推展為期兩年的弱勢婦女就業計畫， 協助更多弱勢婦女有力量改善原有的生活處境，翻轉未來。
<摘錄工商>
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