元大金控昨（11）日宣布徵才計畫起跑，儲備幹部（MA）召募員額大增五成、達30名，為舉辦八屆MA召募來徵員數最多，元大金人資長張曉耕指出，元大金今年召募MA分為三大區塊、六類別，且有意者可重複報名，傑出人才往往造成跨領域、幾家子公司搶人大戰，但元大金會尊重MA本人意願選擇到那家子公司報到，且年薪百萬不是夢之外，工作第二、第三年的年薪就有可能達到首年的倍數以上。

　　元大金MA今年分三大區塊、六大類，分別為投資銀行與法人金融、國際營運與經營管理、數位金融與金融交易，三大區塊預定召募各10位MA，不僅為歷年來徵才人數最多，其中，國際營運類特別從經營管理類獨立出來召募，以配合元大金強化海外戰略。

　　配合強化數位金融，今年徵才也側重資訊、數金，員額將有70名，業務人員500名最多，證券、期貨、保險與銀行均有。

　　元大金總經理翁健指出，從元大證時期歷經22次的對外合併，許多高階主管、部門負責人來自被併公司，用人唯才，不分背景、年齡，公司傾盡資源培養新血人才，元大金積極拓展海外市場，歷來有不少MA外派擔任重責，發展空間大。

　　張曉耕指出，元大金招募八屆MA，採精兵制常有不滿額招募，目前60位MA，有六人做到主管職務，其中三位是部級正、副主管，有一位未滿40歲最近高升至金控部級主管，另兩位分別為元大證券（越南）財務長、執行副總經理，同樣低於40歲；另有2017年錄取的MA，資歷兩年半，已是元大人壽數位金融部副主管。<摘錄經濟>