隨著疫情持續升溫，富士達保經新春後便陸續施行多項行政措施，確保員工在工作上健康無虞，同時保障所有保戶權益不受影響。目前富士達保經制定4大具體防疫措施，協助所有內外勤員工減少健康風險。

　　1、大型活動改以少人多場形式舉辦：新春開工後，富士達便取消年度春酒暨榮譽會活動，並延期上半年所有大型頒獎典禮，此外，所有教育訓練相關活動也都改採「少人多場」形式辦理。

　　2、出國旅遊獎勵改發放獎勵金：在政府公告第三級旅遊警示前，富士達就已率先公布取消年度競賽旅遊獎勵-西班牙與泰國之旅，且將全額團費改為獎勵金形式，依獎項分別發放3至16萬不等金額給獲獎同仁，同時嚴格要求所有同仁若須出國得事先報備告知，回國後也需自主居家健康管理。

　　3、全面推動AI機器人服務：去年上線的「富士達AI機器人」服務更完善與便利。透過數位助理，能適時遠距作業，減少通勤出入辦公室頻率。

　　4、落實工作防疫準則：富士達保經近期擬定「業務同仁工作防疫準則」。首先，需每日測量體溫，若需拜訪客戶也必須配戴口罩、隨身攜帶乾洗手/酒精，並盡量選擇開放式場地會面，更要避免一同用餐。另外，交談中需保持1公尺以上距離，不提供重複使用的紙本文宣品，可改採電子檔文件進行說明。每次約訪盡可能於30分鐘內完成，減少業務員與保戶雙方風險。<摘錄經濟>