錠嵂保經今年推出4大徵才專案，含括了新鮮人、社會人士、二度就業及同業。並針對各族群特性，提供不同的訓練計畫及獎勵制度。

　　錠嵂更加碼推出讓業界震撼的「DOUBLE鑫專案」，只要年滿20~45歲（含）、專科（含）以上畢業或同等學歷者、無保險業務人員從業經驗，即可透過錠嵂的業務員申請加入，前6個月月領5萬。

　　錠嵂保經總經理趙惠仙表示，根據內部統計資料，業務區經理級別的被動收入占了60%以上，代表著錠嵂就是能夠輔導業務夥伴建立組織的公司。錠嵂的優勢制度輔以鍍金的國家級教育訓練，讓保險不僅是一份工作，而是能夠用「0成本」創出一份事業，而事業的特性，就是能夠延續、傳承。因此跟著錠嵂優勢制度，除了達成「年薪佰萬、環遊世界」的基本成就，當開始建立組織時，各項輔導獎勵＋新契約收入+被動收入＋錠嵂獨有的Ｍ獎金制度，達到千萬收入指日可待。（陳碧雲）<摘錄經濟>