根據勞動部5月最新統計，無薪假人數則達1.9萬人，創11年來新高。大環境不佳情況下，富士達保經仍持續推動「五大徵才專案」，提供高額財務津貼與完整訓練，期盼吸引更多優秀人才加入富士達，擺脫低薪及失業的困境。

　　富士達保經董事長廖學茂表示，針對應屆畢業生和新鮮人，富士達「CEO新秀菁英專案」規劃9個月扎實的教育訓練和考照輔導，且專案期間調降旅遊獎勵門檻，要讓新人輕鬆達標；每月還能領取額外財務補助，快速累積人生第一桶金。想投身保經公司的保險同業更能選擇參加「ODP轉敘菁英專案」，10個月專案期將重點培訓管理實務能力並提供更高額的財務津貼。

　　此外，還有「頂尖專案」讓各路好手挑戰獲取更高額津貼。若參與「CEO新秀頂尖專案」達標，每月可領取最高6萬元，總計高達72萬元的額外補助，而參與「ODP轉敘頂尖專案」達標，每月更可領取最高10萬元，總計高達220萬元的額外補助。此外，受疫情影響而計畫轉換跑道或待業中的社會人士，富士達也提供「1000大企業人才招募培育計畫」，只需通過15個月專案期將直升「業務經理」，並能擇一參與「CEO新秀菁英╱頂尖專案」或「ODP轉敘菁英╱頂尖專案」接受完善教育訓練、領取高額津貼。

　　疫情帶來的經濟衝擊，不論是即將面對就業的大學新鮮人，還是被迫無薪休假的各行各業員工，都應盡量把握機會嘗試各種可能。富士達保經規劃多項徵才專案，歡迎有興趣的民眾至官網或FB粉絲專頁詳細了解。<摘錄經濟>