疫情阻絕跨境往來，外商銀行仍未停止招募「未來經理人」，匯豐（台灣）商業銀行2021年儲備幹部「年輕銀行家培育計畫」啟動報名，其他外銀也新增數位管道擴大實習計畫，並以「直接錄取成為儲備主管」做為表現優異的獎賞。渣打、星展的2020年儲備幹部（MA）則陸續報到，多數是具有工作經驗為優先，選才條件出現變異。
匯豐（台灣）商業銀行人資長陳慧珠表示，匯豐台灣「年輕銀行家培育計畫」報名至10月31日，預計招募10∼15位金融新血，透過國際化且專業化的完整培育與實戰，有志在國際舞台發揮的的在地青年人才提供最好的機會，期待能發掘潛力新秀並培養為公司未來經理人。
依照往例，四家外銀台灣子行開出的年度MA招募總數約35人，依銀行的業務規模而有所不同，名額額度最多仍是花旗台灣。
匯豐台灣搶先公布MA徵才計畫後，往年第二棒多是花旗台灣、然後才是星展、渣打。今年初爆發的全球疫情改變了花旗集團的作法。及至目前，花旗集團在徵才主頁上標註，銀行的全球據點均實施預防措施，包括所有應徵人員的面試都暫停，「直到需要時，另行通知」。
花旗集團今年來將新世代人才延攬轉換到數位通路，設計金融數位學習課程開放給世界各地學生參加，也提供為期五周的實習計畫，暑期實習生運用數位遠端工作模式，至各事業單位實習。
花旗台灣與集團同步，實習表現優異就有機會直接錄取成為明年的儲備主管MA，彌補無法實體舉辦說明會的空缺。匯豐台灣招募說明會也轉為在線上舉辦，用年輕世代熟悉的數位行銷管道。<摘錄工商>
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