面對國內產業界嚴重缺工問題，台灣鋼鐵公會9日召開會員代表大會通過業界提案，建議政府參考日本作法，開放外籍藍領技術勞工於通過語言及相關技術資格檢測後可取得居留資格，以解決產業長期勞動力短缺。

　　對此，中鋼公司董事長、台灣鋼鐵公會理事長翁朝棟表示，希望政府能協助業界解決缺工問題。台灣鋼鐵公會9日會員大會由翁朝棟主持，邀請中鋼、燁輝、美亞、豐興、裕鐵、新光鋼等近百位代表出席會議。

　　會中，南部鋼筋大廠海光企業提案指出，因少子化與高齡化交互影響，除造成勞動力短缺，更嚴重影響產業永續發展。其次，國內專業技術人力明顯不足，尤其貿易戰後台商回台投資增加，勞動力供給不足問題更加明顯。提案中表示，依就業服務法第52條規定，移工在台工作期間累計不得逾12年，惟此期間正是移工熟悉部門作業流程且具最佳生產力階段，卻需面臨期滿離台窘境，企業只能重新進行人員培訓，不單技術及經驗無法有效傳承，企業產能及生產品質亦無法維持穩定。

　　另提案指出，日本政府為解決長期勞動力短缺問題，於2019年修訂出入境管理辦法，5年內開放34.5萬名符合「特定技能」資格的外籍勞工累積專業知識與經驗後，在通過語言程度或相關產業單位資格檢測後，即可取得居留資格。

　　因此，業界建請政府參考日本作法，開放外籍藍領技術勞工在通過語言及技術資格檢測後取得居留資格，以維持產業永續發展及提升國家競爭力。<摘錄工商>