安聯人壽近年以多元行銷通路與數位轉型策略深耕台灣壽險市場，2015年訂下五年業務員成長兩倍的目標順利達標。去年國內整體壽險公司僅增加1,925人、創七年新低，但安聯在台業務送勢增加逾千人，正式突破5千人大關，較前年同期成長24％，為去年業界人力成長最快速的壽險公司。安聯人壽也因此再訂出下一個五年大計，預計2025年挑戰萬人。

　　安聯人壽總經理林順才表示，安聯人壽將2015年訂為組織發展增員年，立下每年人力淨成長20％、2020年完成5千名業務大軍的目標，五年來人力大幅成長2.8倍。

　　他指出，安聯人壽的強勁業務績效，除歸功於優質的商品組合與客戶服務，另一大功臣則是近年快速發展出完整的數位生態系統，在成功的數位轉型策略下，大幅提升業務菁英的數位平台，更讓客戶端與業務銷售端能有更好的數位體驗。

　　安聯人壽業務長劉育群指出，安聯除透過創新管道招募人才，更積極發展新人培育的留才計畫，以全力發展業務菁英團隊，朝組織快速成長、挑戰業務人數淨成長20％之年度目標邁進。去年人力在業界成長最多，也吸引較多年輕族群加入，主要就是因為近年來數位轉型在銷售、培訓與管理上都透過數位化型態進行，且因疫情改以小型招募活動吸引人才，反而提高精準度。

　　據壽險公會最新統計，壽險業務大軍去年挑戰40萬人次功敗垂成，其中壽險公司去年僅增加1,925人，創七年新低。

　　林順才指出，台灣是安聯集團極重視的主要壽險市場，同時也是亞太區最大的壽險市場之一，近年在全面發展數位化的營運策略下，可望吸引更多年輕族群加入；今年安聯人壽將持續啟動數位轉型，並導入業務員轉型計畫「Agent2.0」，以數位化工具推動有效增員，再藉由行動化App隨時搜尋及學習，力拚2025年1萬名業務大軍的增員目標達陣。<摘錄工商>