新光金控為積極落實「數位扎根，驅動轉型」之經營策略，展開為期一年的「SPARKHeroes數位英雄」人才培育計畫，並由新光金控總經理吳欣儒與人壽總經理黃敏義、銀行總經理謝長融、元富證總經理李明輝、投信總經理陳文雄共同舉行開訓儀式。吳欣儒表示，「SPARKHeroes數位英雄」人才培育計畫，主要是結合跨公司的交流與協作，培育集團層級的數位戰略人才，做為新光金控數位領導梯隊的推動者與賦能者，並將數位轉型的共識、價值與具體作為落實到各子公司，共同打造金融生態圈。

　　「SPARKHeroes數位英雄」人才培育計畫，徵選旗下壽險、銀行、證券及投信等四家子公司，涵蓋產品、數位通路、數據、資訊及營運五個不同專業背景，並具備ABC（Agile敏捷思維、Bold勇於挑戰、Collaborative團隊合作）特質的同仁，透過領導力講座、產業趨勢與專業技能、高階主管導師、AI金融科技創意競賽與工作坊等，培訓所有數位英雄具有策略思考、數位專業、高適應性、團隊合作與勇於改變的能力與特質，未來結訓後能成為金控數位轉型計畫的種子，甚至是數位領導梯隊，協助子公司深耕數位轉型，打造每位員工擁有數位腦與數位力，提供客戶不凡的服務體驗。

　　打造金融生態圈，已是現今金融業提升競爭力與獲利能力的關鍵策略。

　　2021年新光金控提出「用戶為中心的體驗策略、打造數據價值鏈、擴大科技綜效」作為驅動數位轉型的三大引擎與計畫，將加速整合集團的數位轉型創新能量，以數據與科技出發，從人才、品牌、文化塑造新光永續發展的利基，以集體創意取代競爭，開創金融無界限的創新服務，創造新光金控的數位品牌力，並連結Fintech普惠金融生態圈，展現「光無所不在，心與你同在」的企業精神。<摘錄工商>