星展銀行（台灣）因應疫情超前部署，於符合主管機關法規下，立即實施居家及分組辦公，此外人力資源處規劃多份「遠距工作錦囊」從功能面、情感面及社會面，提供全行員工身心靈的保健，例如增列彈性福利金可用於自費疫苗接種，及購買居家辦公用品；舉辦直播講座、提供遠距工作高效率文章及影片，線上互動維繫社交，還有主管專屬線上進修課程等，以提升遠距管理團隊力，全方位滿足員工的多元需求。

　　星展銀行（台灣）總經理林鑫川表示，疫情帶來前所未有的變化與挑戰，也加速銀行轉型，星展集團持續推動「Future of Work」（FoW）計畫，重塑營運與工作模式，打造員工更加數位化、愉悅的工作體驗。未來在疫情結束後，於符合主管機關法規下，員工將可以總工時最高40%居家辦公，另外60%則在辦公室工作，迎接未來工作新常態。

　　星展銀行（台灣）人力資源處負責人盧方傑指出，人力資源處於員工居家或分組辦公期間，整合一系列線上資源，以內部信件定期發送給員工，內容包括直播、文章、影片、Podcast，以及主管專屬的線上課程及線上知識庫等，幫助同仁提升遠距工作與主管的團隊管理效益。

　　星展銀行（台灣）視員工為重要資產，關心員工身心健康與職涯發展，從多面向提供必要協助與資源，未來將持續打造更安全、溫暖及數位的工作環境，確保營運一切正常，不受疫情影響。（項家麟）<摘錄經濟>