Ｚ世代人才指的是1995∼2010年誕生的新興世代，被稱為網際網路 起飛元年出生的這群人，現在已是全球人口最多的群體。
Z世代人才也正是目前職場主力大軍，為提升企業招募徵才工作效 率，吸引人才關注目光，專精於人力資源管理解決方案的MAYO鼎恒數 位科技旗下的Lasso解決方案全面升級，整合「錄影面試」與「人才 測評」兩大數位招募工具，透過多元、高效率的數位招募工具，縮短 過往需耗費大量時間在人選面試安排及履歷篩選等繁瑣作業流程，以 科學化方式針對候選者的表達能力或是職能進行人才評估，幫助企業 優化整體招募的效率、精準度以及人才適任度。
看準Z世代擅長使用科技產品的能力，許多企業開始採用數位工具 進行徵才活動，招募轉型勢必為未來趨勢。為解決企業人資在招募第 一階段須面對大量履歷的篩選流程，Lasso的錄影面試打破過往平面 履歷篩選限制，主打「先面試、再篩選」，企業人資可預先設定面試 常見的基本問題，透過Lasso錄影面試發送邀請信件，候選人只需透 過手機App以影像錄音錄影方式回答，最快僅需15分鐘即可輕鬆完成 第一階段的面試。
面對Ｚ世代人才具備多元、跨領域的人格特質，Lasso提供多元測 評選擇，包含：MAYO自行開發的CAT職能測評，以及Harrison與DDI測 評，企業人資可依據不同人才策略情境，以科學化客觀的決策角度， 靈活運用Lasso測評工具。CAT（Competency awareness test)）職能 測評－20分鐘完整測試21種職能，並針對職能強弱項，提供行為面談 題目，讓HR可運用測評結果深入驗證候選人職能表現、Harrison的「 工作行為成功分析」、「個人特質與定義」、「員工敬業度解決方案 」3大測評類型，用於招募或內部人才轉調/升遷情境，以及著重中基 層領導者及其後備人才的DDI Potential Plus測評。
科技全面應用下，數位轉型是必要進行式，企業加速導入數位工具 助力轉型。MAYO鼎恒數位執行長簡士評提到：新世代人才對於數位化 招募的接受度高，Lasso面試完成率達96％。人才招募方式已漸多元 及數位化。
<摘錄工商>
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