富士達保經日前舉辦「富士達增員戰鬥營」系列活動，面對年後轉職潮與畢業季的來臨，祭出獨創CEO與ODP招募專案搭配三大優勢強化業務實力，目標增員1,000名新秀，並持續投注資源將每個人打造成為保險企業家。

保經業務員發展的比例逐年上升，富士達推出CEO與ODP招募專案，加上企業三大優勢持續網羅人才，在徵才大戰中立足先機。三大優勢第一項，高額財務津貼，分別針對業務新秀與老手訂製專屬獎勵，優於業界的佣金發放制度（最高無上限）與高額財補，讓努力的人一分耕耘3倍收穫；第二項，完善扎實教育訓練，對人才進行投資是富士達保經屹立不搖10餘年的不二法門，自創「五大學院、三大研究所」課程機制，從行銷管理到財稅領域，讓每個人都能成為頂尖的代名詞；第三項，便利可靠AI機器人智能助理，富士達已全面運用金融科技提升獨立作業的能力，舉凡任何行政資源都能透過AI機器人智能助理處理完成，省時又方便。

富士達保經執行副總潘同昇表示，富士達提供完善的策略及制度資源，幫助每個想建立保險事業的人，組織屬於自己的團隊，實現年薪百萬的目標。業界有一句俗語「有樹就有鳥棲、有人就有業績」，顯現出人力發展對於業績的重要性，希望透過定期舉辦「富士達增員戰鬥營」系列活動的方式，推廣公司的業務優勢制度及獎勵辦法，吸引優秀人才加入。

投注資源培育業務人才向來是富士達最重視的一塊，目前公司活躍的業務將近3,000人，為了朝向業績百億的目標邁進，積極推出多項優於業界的專案與獎勵從各界招募人才，未來富士達也將保持最高標準，樹立業界優質標竿。<摘錄經濟>