不滿薪資低、績效獎金少，中華郵政公司轉投資事業中華快遞公司昨（11）日發起罷工投票，提出三大訴求，包括每年至少調薪800元、加發至少1.5個月績效獎金，以及解決中華快遞公司內部同工不同酬的情況。

中華快遞主要負責銀行之間有價票據的交換和運送，業務囊括了國內逾半銀行、約700至800家分行的票據和文件遞送業務，例如華南銀、台企銀、北富銀和安泰銀等全都是中華快遞的客戶。一旦罷工恐影響金融機構之間的票據交換。

銀行主管表示，之前中華快遞罷工時，已由自家行員遞送，避免影響企業戶票信，這次又罷工，短期會先由自家行員充當「快遞小哥」做銜接，長期而言，則不排除改與其他家簽約。

中華快遞企業工會表示，工會去年7月進行罷工抗議時，與公司進行協商有達成共識，但公司事後未履行承諾，在整年度賺錢的情況下，未按照前兩年標準2.5個月到三個月發放績效獎金，僅先發一個月，當時承諾建立的加薪制度至今也未與工會討論，另有十多年資深員工，到職時間僅差不到一年，薪資卻落差1萬元的狀況。

工會指出，先前多次與公司針對加發1.5個月獎金、每年加薪800元、解決同工不同酬狀況進行協商，但公司不同意，因此，工會昨日上午8時起舉辦罷工投票，投票時間至14日中午12時止。中華快遞共有200名員工，其中有170人是工會會員，投票結果最快周五就會出爐，並進一步決定罷工日期。<摘錄經濟>