民營金控業者的MA徵才計畫，由元大金控於農曆年後正式開跑。據 目前已收到的應考報名人數來看，內部估計今年MA錄取率大約在3％ ∼5％之間，「僧多粥少」競爭激烈的程度由此可見。

　　元大金主管指出，今年MA招考，最多規劃招考50名新進MA，在招考 類型上，元大MA主要分成策略發展、投行法金、數位金融、投資交易 等四大類職務對外招考，其中名額以策略發展組別最多、投行法金、 數位金融及投資交易等三類人數，則旗鼓相當。

　　元大金之外，永豐金控旗下永豐銀行，也已開出MA徵求的規格。永 豐銀指出，MA徵求將包括法人金融、零售金融、財富金融、數位金融 、資本市場、風險管理、資訊科技及營運管理等八大領域，會透過1 5個月培訓及輪調機制，建立宏觀全局的高度視野。

　　MA之外，永豐還針對金融科技專才，開出PA的徵求。永豐銀表示， 將著重行銷企劃、數位規劃、資訊專才與數據分析，進行為期一年的 金融專業能力培養。

　　相較其他金控，元大金內部評估其MA徵才有四大競爭力：包括：1 、由金控功能長與執行長等集團經營團隊高層直接指導；2、半年培 訓與二年在集團各子公司的實務歷練，均有助MA訓練深度與廣度；3 、首年年薪破百萬，且第二年年薪還可望倍增，例如第二年年薪超過 200萬元；4、最新數據已顯示目前元大派駐海外人員，MA就占了25％ ，為有志海外發展的MA提供足夠的舞台。

　　元大金近年獲利竄升，表現持續穩定在金控排名前五大，吸引報考 MA人數較過去大增，應考者包括從其他大型民營金控「跳槽」而來者 。據內部對此進行了解，是因元大金會安排MA在金控乃至於旗下各子 公司，包括證券、銀行、人壽、投信、投顧等歷練學習，讓MA在學習 集團事務的管理上，更有全方位的學習機會。<摘錄工商>