（ㄏㄨㄟˋ）豐（台灣）宣布自2024年起，大幅提升員工的健康檢 查福利，每位
同仁均可享有一年新台幣10,000元的健檢補助額度，為 自己和心愛的家人守護健
康。同時，自9月1日起，增加有薪產假與收 養假至20周，陪產假也調升為28天，
幫助同仁能有更多時間與彈性調 整生活步調，開心迎接家中新成員。
（ㄏㄨㄟˋ）豐（台灣）人資長王松筠表示，照顧員工的健康與福 祉是（ㄏ
ㄨㄟˋ）豐集團重要的企業精神。在（ㄏㄨㄟˋ）豐這個大 家庭裡，極其重視同
仁的身體健康，不僅鼓勵同仁每年安排健康檢查 ，從明年起，不論年齡、年資或
職等，全部調升為每人一年享有新台 幣10,000元的健檢額度，補助金額大幅領先
同業。同時，匯豐每年提 供員工半天有薪的健檢假，讓員工能安排全面完整的健
康檢查，一起 提升生活品質。
此外，（ㄏㄨㄟˋ）豐（台灣）致力營造多元共融的企業文化，以 實際行動
支持所有同仁在每個人生階段的不同發展，成就幸福職場與 溫馨家庭生活。以收
養方式迎接家庭新成員者，亦比照產假天數享有 20周收養假，讓同仁們有更充裕
時間與小孩培養感情，享受成為父母 的喜悅。另外，陪產假與陪檢假由原本10天
增加至28天，讓同仁在配 偶／同居伴侶懷孕期間與生產後，可以陪伴另一半，並
一起分擔更多 育兒責任。
（ㄏㄨㄟˋ）豐（台灣）不斷與時俱進，制定許多多元的福利政策 ，讓同仁
在滙豐這個最佳工作場所，安心展現最真的自我，在 工作上充分發揮潛能。其
中，推動多年「無差異化福利制度」，已將 適用範圍延伸至非傳統家庭的成員，
除同婚配偶外，不論是同性或異 性之同居伴侶也視為配偶，同樣可享醫療補助、
陪產假、收養假、員 工協助方案、參與家庭日活動等提供給家人的福利措施。
（ㄏㄨㄟˋ）豐也實施「彈性工作方案」，讓有需要同仁可申請調 整工作模
式，更能兼顧工作與家庭。滙豐持續透過多元與共融 的福利措施，打造全方位幸
福職場，進一步落實對員工福祉的承諾。 <摘錄工商>
服務電話: 0800-268-882、 0800-268-883
股東會訊息