第一金證券為打造幸福職場，致力於落實性別平等，提升福利措施，近日獲得「台北市職場性別平等認證」金質認證，及1111人力銀行「幸福企業票選」金獎品牌，首度參加性平認證及幸福企業票選即雙雙獲得最高榮譽，凸顯該公司全方位的員工照護措施廣獲各界肯定。

第一金證券總經理李美芳指出，提供良好福利措施提升性別平權觀念一直是公司重點推動政策，不僅訂立防治職場不法侵害及性騷擾相關規章，更簽署聲明書宣示「零容忍」立場。此外，薪資給付本著公平合理原則，同工同酬並享有同等晉升機會，不因性別而有差異。

第一金證券女性員工人數超過六成，女性主管人數高於男性主管，統計2022年男女性平均總薪資差距為6.8%，低於主計總處薪資與生產力統計年報中兩性薪資差距18.32%，顯現對性別平權的重視與落實。

另針對少子化問題，第一金證券2021年起除將每胎生育補助由5,000增至10萬元，今年更將生育第二胎以上補助金拉高至每胎15萬元，並提供孕期計程車補貼1萬元及分娩後發給第一金寶貝包，產假增至58天、產檢假及陪產假/陪產檢假八天、人工生殖療程的員工給予每年二日支薪人工好孕假，累計去年至今年6月底，共有14名第一金證寶寶誕生。

第一金證券也提供優於法規的員工健檢，今年起一般員工每次補助4,000元、45歲以上熟齡員工提高到8,000元，並提供職場諮詢門診及臨場服務醫師，關心同仁身心狀況。另外，公司也舉辦各類促進員工健康的活動，9月舉辦蔬食周，10月舉辦健走挑戰賽。

第一金證券今年來陸續獲得新北市友善家庭暨工作平等企業、台北市職場性別平等認證、1111人力銀行幸福企業票選等三項肯定。該公司表示，推動幸福職場是第一金融集團長期落實社會責任的主軸之一，未來將持續落實員工照護，打造更優質的幸福企業。   <摘錄經濟>