近年來金控公司將事業群主管稱為「總經理」的做法，出現在保險公
司。保誠人壽自去年起組織結構區分為不同的「系統」，最高主管只
要資歷夠，就稱為總經理。保誠人壽目前有三名總經理，人數堪稱業
界第一。　

保誠人壽台灣區總經理為張志明，他是公司登記的總經理。去年業務
執行副總廖學茂升任為「業務系統總經理」，呈現兩個總經理局面。
　
今年９月廖學茂離職，但行政及財務系統資深副總張鎮坤升任總經理
，該公司維持兩名總經理。最近保誠從中國信誠人壽挖角業務主管朱
信福，掛名業務系統總經理，使保誠同時擁有三名總經理。　

保誠人壽表示，雖然張志明、張鎮坤、朱信福統統是總經理，但如果
以英文來看，就很清楚。張志明是ＣＥＯ（總裁）、張鎮坤與朱信福
都是Ｇｅｎ－ｅｒａｌ　Ｍａｎａｇｅｒ（總經理），英文職稱並不
相同。張志明是台灣區負責人，張鎮坤、朱信福是系統主管。　

該公司另外還有業務營運系統（掌管業務行政）、管理系統（人事、
總務、法務）兩個系統，最高主管都掛名副總經理。但只要經歷夠，
也可能升任總經理。也就是說，保誠人壽最多可能擁有五名總經理。
　
除了保誠擁有多名總經理外，台灣人壽也設有兩名總經理，分別是保
險本業總經理洪鴻銘與資產管理總經理林欽淼，兩人分工合作無間。
　
保險業專業精深且業務複雜，為了留住人才，職稱愈給愈高。台灣人
壽與保誠人壽已經給部門主管「總經理」的職稱，以表示對專業人才
的認同、獎勵。　

大多數壽險公司仍然維持一名總經理的做法。不過，「副總」可就多
了，為了區分層級，副總還分成副總、資深副總、執行副總等至少三
個層級，尤其外商保險公司給的頭銜一般比本國壽險高。相較於外商
保險公司，老壽險公司給的職稱可就保守。以國泰人壽而言，人才數
堪稱業界第一，但僅一名總經理與三名副總，大部分的人僅掛「協理
」職稱。　
<摘錄經濟B2版>