財政部、經濟部對於公營事業負責人薪資調整案，初步傾向在軍
公教人員未加薪前，暫不調整，以免引發工會等基層公務員反彈
，交通部方面則觀望財、經兩部作法後，可望跟進。

行政院相關法令原本規定，公營銀行董事長、總經理的月薪不能
超過部長的薪水，為延攬專業人才，提高公營事業競爭力，行政
院日前核定修改這項規定，以後公營銀行負責人薪水，不必受限
於部長薪資，改為按績效來決定，最高不能超過30萬元。

依規定，在行政院核定後，包括財政部、經濟部及交通部等公營
事業主管機關，必須配合修正相關薪資調整標準、績效考核條件
等，而且要成立獨立薪酬委員會，聘請五到七位學者專家，審核
是否調薪。

財政部官員昨（9）日表示，財政部正依規定修訂相關辦法，但辦
法訂出來後，是否要調薪，要看各公營事業的績效，還要由各公
營事業主管機關作政策決定。

今年度中央政府總預算，軍公務人員並沒有加薪，因此，今年度
可能不會調整這些公營事業董事長、總經理的薪水，財政部傾向
等軍公教人員加薪時，再一併調整公營銀行董事長、總經理的薪
水。

經濟部方面，由於部分公營事業工會持反對意見，今年傾向暫時
不調整公營事業負責人薪水。

交通部主管的公營事業只剩台灣郵政公司一家，相對單純，據了
解，交通部也在觀望財政部、經濟部作法，預料，如果財、經兩
部今年度傾向暫時不調，交通部也可會比照辦理。

目前公營事業董事長、總經理的月薪約15萬元、16萬元左右，改
依績效表現決定後，加薪可能性大增，但當績效不佳時，也有可
能減薪。至於績效標準如何認定，財政部人事單位會研擬一套考
核條件與標準。

財政部官員表示，法令對公營事業負責人的薪水已有彈性規定，
但實際如何執行，也必須將軍公教人員是否加薪、基層員工聲音
及社會觀感等，作綜合考量。
<摘錄經濟A13版>