「我們這裡台大、政大、交大、清大畢業的同仁很多，其中還有復旦大學的」，雄獅旅遊集團董事長王文傑說，自己是「知識經濟」信徒，不只自己進入台灣大學管理學院商研所念EMBA，並導入「跨界D NA」、從異業延攬人才加入雄獅團隊，同時雄獅亦積極爭取高學歷者加入團隊，強化集團競爭力。

　　截至今年6月底，雄獅旅遊集團員工近2,200人，其中博士1人，碩士169人、占所有員工數8％，大專以上學歷者超過1,800人、占83％，高中學歷者只占集團人力的9％，高中以下則是0，平均學歷之高，也是旅遊業界少見。

　　此外，雄獅的董事會成員中，舉凡翁明正、陳聖德、詹宏志、游張松與廖梅淳等，學經歷也都非常耀眼。

　　王文傑表示，自己最早的人生規畫是當老師，沒想到一腳踏入旅遊業就直到現在。問他為什麼這麼愛讀書？他說「困而致知，學而致知」，自己就是因為在推動公司朝企業集團邁進時「知所不足」，所以進台大念EMBA。如今，王文傑確實將自己所學落實應用在公司治理與企業經營。

　　高度重視人才的王文傑在爭取高學歷人才之餘，並鼓勵同仁再進修深造，凡有志再求學者，通過考核，所有學費由集團支付，一點都不小器。

　　王文傑始終都認為旅遊業不該只是「中小企業」，更不該讓同仁擠在空間有限的辦公室裡上班，所以雄獅多次搬家，每次搬家，辦公室一次比大次大，裝潢也一次比一次漂亮。

　　王文傑表示，上班環境是職工同仁選擇就業企業的主要考慮因素，所以雄獅願意斥資建構優質的上班環境，讓同仁深以為榮。事實上，雄獅可以持續壯大並吸引優質人力加入，辦公室也是重要的原因之一。 <擷錄工商>