朝陽人壽董事長栗志中年初為自己加薪36.66％，以及替總經理、副總等共8人加薪1.5∼5％，都未報董事會，被金管會「抓到」，除了要求栗志中吐回自行加薪的部分，更對栗志中開罰、減薪30％，為期3個月。

　　由於朝陽人壽上半年資本適足率(RBC)未達200％，且未能如期增資，金管會再罰栗志中減薪30％、為期一年，等於栗志中每月減薪30％要長達15個月；在2012年12月底時金管會也曾因朝陽人壽未能如期增資，對栗志中減薪30％，期間也是一年，加計這次共27個月，栗志中應算是金融圈遭金管會強制減薪期間最久的一人。

　　針對董事長加薪遭金管會糾正，朝陽人壽則表示，公司已經4∼5年未調薪，而去年稅前淨利達4.37億元，創下史上新高，著眼企業有賺錢，今年初才決定全體一併加薪，副總經理級以上未經董事會核准，主要是程序錯誤，已經著手改善，對主管機關糾正也一定遵守。

　　據朝陽人壽年報顯示，去年董事長栗志中除了領取董監報酬，薪資、獎金及特支費，一年下來總計為160多萬元，換算下來每月約13萬元。

　　金管會指出，8月金檢時發現栗志中今年2月替自己加薪，且幅度高達36.66％，也替前任總經理葉順山加薪5％，另外還有7位左右的副總經理加薪1.5∼5％，依規定高階經理人加薪等，應報董事會通過，但栗志中等加薪案並沒有提報朝陽人壽董事會。

　　且在2010年該公司也曾發生過未沒有將總經理、副總等加薪案提報董事會，這次算累犯，保險局指出，同時這次還有董事長自己給自己加薪的違法缺失，顯示朝陽人壽內部控制、法令遵循及公司治理嚴重不彰，已有保險法149條第1項所訂違反法令、章程或有礙健全經營之虞。

　　金管會除了要求栗志中減薪30％，也要求公司必須提出改正報告，並追究失職人員責任，是否要這些副總吐回被加薪的部分，保險局表示，就看公司的改善報告及懲處名單。

　　朝陽人壽自救多時，原本淨值缺口只剩下幾億元，但今年因為匯率問題使淨值缺口擴大，年底前若不能拉高RBC到50％以上，即可能面臨退場。對此，朝陽人壽提到，公司RBC雖然未符合法規，但持續有提出小筆金額的增資方案，絕對有心經營下去，土地作價增資仍按照既定規畫進行，董事會沒有提出任何異動，依舊有信心年底前可以達標，避免面臨被接管命運。<摘錄工商>