台灣美光公司因配合母公司10％裁員計畫近日惹出爭議，桃園市政 府勞動局14日表示，桃園美光公司這次提出的優惠離職方案，受影響 人數占該公司人數約5％，估算約150名員工，公司提供之離職金、有 薪休假、就業顧問等優惠離職方案優於法令，目前並無資遣員工之情 形。
受到虧損影響，美光全球裁員計畫在全球各子公司展開，預計減少 10％的人力，由於台灣美光公司在台灣有桃園、台中兩據點。
在媒體連日報導、收到員工申請勞資爭議調解後，桃園市政府勞動 局14日邀請桃園美光公司到局說明。
勞動局轉述，桃園美光公司表示，這次提出之優惠離職方案，受影 響人數占該公司人數約5％，估算約150名員工，公司提供之離職金、 有薪休假、就業顧問等優惠離職方案優於法令，目前並無資遣員工之 情形。在與員工進行優惠離職方案溝通時，並未限定溝通時間，除了 會充分與員工說明外，也會瞭解員工想法及後續規畫，並視員工實際 狀況而提供相關協助。
勞動局表示，在現場也要求公司應儘速向員工進行溝通，過程中除 詳細說明方案內容外，亦應尊重員工自主意志，不得以脅迫方式要求 員工接受。本局同時說明就業職訓服務相關資訊，請公司提供有就業 之需求員工。
勞動局呼籲，勞雇雙方若基於契約自治，本著誠信協商合意終止契 約，尚無明文禁止，亦非屬勞動法令上之資遣及大量解僱勞工保護法 應通報之情形。惟雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工 同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。
勞動局表示，如勞工認為勞動權益有受損，得向勞動局提出勞資爭 議調解，以維護勞工權益。<摘錄工商>
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