今年遠見ESG企業永續獎3日揭曉，國泰金控旗下子公司國泰世華銀 行與國泰產險分別以人才發展與環境友善面向創新作為，深獲青睞雙 雙獲獎。國泰產險以「台灣最強『候』盾！提升氣候變遷轉型與韌性 」獲得傑出方案「環境友善組」首獎，為產險業唯一獲獎企業；國泰 世華銀行以「迎戰T型世代，國泰跨域人才價值鏈」計畫，獲得傑出 方案「人才發展組」楷模獎，展現企業永續堅強實力。

　　國泰產以「保險保障、損害防阻」發展氣候藍圖，研發再生能源保 險及環境污染保險等商品，總計協助客戶創造太陽能總發電量2.49億 度並減碳127萬噸；領先同業啟動投資議合，至被投資公司股東會提 出ESG行動建言，使議合對象允諾改善並強化揭露ESG相關資訊，發揮 責任投資精神。2005年起舉辦「損害防阻研討會」，協助社會強化抗 災應變能力，累積至去年已逾4000人次參與。

　　國泰產險也導入數位服務低碳流程，透過行動化及電子化作業，去 年節省約3.94億張紙。2013年起導入溫室氣體盤查，於2019年將盤查 範疇擴大至範疇三(其他間接排放），將運輸產生間接溫室氣體、使 用產品之間接溫室氣體納入；去年成為產險業首家引用風控長論壇方 法學，針對車險及能源產業中的電廠，進行碳強度計算。

　　國泰世華銀以「跨域、共養、永續」三大人才發展主軸，啟動「跨 域人才價值鏈」擘畫各階人才培育發展藍圖；強調以人為本，從產品 專知、實體及數位通路經營、客群視角進行端到端培育。同時打造共 學共養環境，使人才能互相交流學習；建構人才培育永續生態圈，透 過發掘新星、培育梯隊，加速組織人才前瞻性布局。

　　國泰世華銀總經理李偉正表示，人才發展策略應能要符合組織需求 與個人發展，從實作輪調中加大投資人才以發展跨域能力，讓同仁與 組織能夠一起轉型前進。跨部門共養人才是以「戰情室」平台為場景 ，運用迭代開發兼容小步快跑模式實現端到端協作，及為永續發展與 科技金融提供關鍵人才。<摘錄工商>