《現代保險雜誌》3日舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮，國泰金控攜手子公司國泰人壽、國泰產險連14年獲獎肯定，再度奪下「最嚮往的金控公司」、「最嚮往的壽險公司（內勤）」、「最嚮往的壽險公司（外勤）」，及「最嚮往的產險公司」四項特優大獎，締造大滿貫佳績。集團積極以AI應用賦能、培育金融科技人才，打造多元兼容的職場環境，成為莘莘學子畢業後就職金融業首選。

　國泰金控訂定「集團層級職場培力藍圖」，以「重塑員工技能」、「升級員工技能」、「建構領導梯隊」與「形塑多元共融職場」四大主軸為核心，以完善的學習資源，協助員工在快速變動的市場中保持競爭力。透過年度主題式學習活動，建構集團跨領域知識交流平台，如「共享學堂」推動跨部門知識共享，鼓勵員工擔任講師、分享自身專業。「登峰講堂」邀請國內外專家分享趨勢觀點，引導員工吸收新知。

　國泰金控與子公司透過多元體驗計畫，支持新世代探索職涯、接軌職場，像是集團「CIP暑期實習計畫」每年吸引逾2,000人申請，其中約600名學生透過此計畫申請至國泰人壽實習，藉由專案實作累積內勤實務經驗；「業務菁英實習計畫」提供實際業務見習，累積近千名學子參與。

　金融科技應用方面，國泰人壽將AI視為推動企業轉型與人才升級的核心引擎，透過人才培育計畫及多元的線上學習資源，支持內外勤員工實現專業加值。已培育近500位具內部專業培訓課程認證的數據分析師，逾八成內勤員工完成GenAI實務課程。

　數位轉型驅動下，國泰產險除透過流程優化提升工作效率、思維轉變培養敏捷與彈性，亦透過積極發展數位工具，強化業務開發與服務競爭力。國泰產險長期深耕人才培育與建構幸福職場，結合AI數位轉型與多元培育制度，吸引各領域優秀人才加入。   <摘錄工商>