國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，今年1月宣布大舉招募7,600名內外勤職缺，7日再前進臺大校園參與徵才博覽會，以「國泰REMIX．我的職涯由我定調」為主軸，佈置職缺資訊咖啡吧，並安排職系學長姐現身說法，現場反應相當熱烈。

　今年國泰金控開出的職缺橫跨儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英共五大職系，其中儲備幹部祭出77名職缺，首年即挑戰百萬年薪，提供海外人才布局與跨國輪調機會，而數位科技人才需求逾800名，連四年正成長。

　國泰投信總經理張雍川表示，今年校園徵才以「國泰REMIX．我的職涯由我定調」為主題，在音樂中，REMIX象徵重新編排與創新融合；在職涯發展上，相信每一位年輕世代都擁有屬於自己的節奏與風格，能夠勇敢探索、創造專屬於自己的職涯藍圖。

　國泰金控以GAIA 2.0技術框架推動金融科技與AI創新，聚焦AI、雲端與數據科技三大核心領域，帶動相關人才持續擴張，包含AI/ML工程師、資料科學、資料工程、資安專家、雲端工程師、數位產品經理、金融科技應用開發者等職缺，同時延攬公共衛生、環安、土木工程、理工等非傳統金融背景的人才。

　國泰人壽運用資料科學、生成式AI，全面推動保險業務數位智能化，帶動數位科技人才需求；國泰世華銀行因應數位上雲、AI發展及海外數位金融服務的開展，找尋具備AI技術的資料分析或AI治理、AI應用場景規劃經驗之跨域人才；國泰產險導入AI工具與數據自動化技術，聚焦AI模型建置、數據治理與雲端架構等職缺；國泰證券打造無斷點的國內外投資平台，延攬資訊科技人才；國泰投信將導入國際級資產管理系統，推動數位轉型、加速與國際接軌，預計釋出超過40個關鍵職缺。   <摘錄工商>